Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом
- Жанр: Психология
- Автор: Фридман Александр
- Читает: Ильин Алексей
Описание аудиокниги "Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом"
Аудиокнига "Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом" от автора Александра Фридмана представляет собой уникальное практическое руководство, которое поможет вам разобраться в теме наказания подчиненных. Эта тема является одной из самых табуированных в современном менеджменте, но автор утверждает, что недооценивать роль наказаний как инструмента управления – большая ошибка.
В отличие от множества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала, тема наказания обычно обходится стороной из-за страха прослыть негуманным и неполиткорректным. Однако, Александр Фридман предлагает свои собственные методики и подходы к этой теме, помогая менеджерам и руководителям построить собственную систему коррекции нежелательного поведения сотрудников.
Автор предлагает шаг за шагом пройти через процесс создания эффективной системы наказаний, которая поможет улучшить исполнительскую дисциплину и повысить эффективность работы команды. Он придерживается жесткого и прагматичного подхода к управлению, учитывая особенности национального менталитета и российских обычаев ведения бизнеса.
Аудиокнига "Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом" представляет собой ценный ресурс для менеджеров и руководителей, которые хотят улучшить свои навыки управления и научиться эффективно применять наказания как инструмент управления. Автор уже завоевал популярность своими методами и подходами к управлению, а эта аудиокнига станет отличным дополнением к его предыдущим работам.
Вместе с Александром Фридманом вы сможете разобраться в сложной теме наказания подчиненных, научиться применять его эффективно и улучшить работу своей команды. Не стоит бояться этой темы, ведь правильное наказание может стать мощным инструментом управления, который поможет достичь поставленных целей и улучшить результаты вашего бизнеса.